Le congé de maternité

  • activité de service ;
  • rémunéré ;
  • maximum 15 semaines (peut être porté à 19 en cas de naissances multiples et à la demande de l’agent) ;
  • période obligatoire avant accouchement : 1 semaine ; après accouchement = 9 semaines obligatoires
  • l’agent peut s’absenter de son travail pour se rendre aux examens médicaux prénataux à condition d’avoir prévenu son chef immédiat de son état ;
  • possibilité d’obtenir une prolongation du congé en cas d’hospitalisation du nouveau-né après les 7 premiers jours sans dépasser vingt-quatre semaines. Celle-ci n’est pas rémunérée.
  • La fausse couche se produisant après le 180 ème jour de grossesse est assimilée à la maternité et donne d’office droit au congé normal de 15 semaines.
  • Pour le personnel contractuel, la rémunération couvrant le congé de maternité est à charge de la mutuelle (attention !!! ne pas oublier de faire les démarches auprès de celle-ci).