Structure

Les membres de la CSC-Transcom sont représentés par des militants et des délégués.
Le fonctionnement de la CSC-Transcom repose sur deux piliers. Le pilier professionnel, à savoir le fonctionnement professionnel, commence dans les entreprises et les secteurs. Les thèmes sectoriels sont traités au Conseil syndical régional et au Comité syndical national.
Le pilier interprofessionnel, à savoir le fonctionnement des sections, commence à partir du lieu d’habitation et est coordonné par les Bureaux de section. Le Bureau régional traite les thèmes intersectoriels. Le Bureau national gère toutes les compétences intersectorielles et interprofessionnelles.
En outre, il y a les instances globales: le Bureau politique, le Bureau journalier et le Collège des permanents et des secrétaires. Le plus haut organe est le Congrès général qui a lieu tous les six ans. Le prochain Congrès est en2017. 

Les militants

Nos militants constituent le visage de notre organisation. Ils défendent les intérêts de leurs collègues sur le lieu de travail et dans les organes de concertation et de négociation. Les militants dans les noyaux d’entreprise concrétisent le fonctionnement syndical dans l’entreprise. Dans les entreprises privées de plus de 50 travailleurs, il y a des élections sociales tous les quatre ans où des délégués des travailleurs sont élus pour siéger dans le comité d’entreprise ou le comité de prévention. 
Avec cela, les militants constituent le lien entre les travailleurs et l’employeur, entre le syndicat et ses affiliés. Les militants peuvent aussi siéger comme membre de Bureau d’un Bureau de section dans la région où ils habitent. En 2016, des élections sociales ont à nouveau eu lieu. 
Dans les secteurs publics, la représentation des travailleurs est organisée différemment. Il n’y a pas d’élections sociales, mais les représentants des travailleurs sont désignés sur base du nombre de membres affiliés auprès des deux syndicats, ceci selon les cotisations.

Le Conseil syndical régional et le Comité syndical national

Notre Centrale est composée de huit groupes: Culture, Maritime, Mobilité, Poste, Chemins de fer, Télécom et Transport routier. Chaque groupe a un fonctionnement syndical autonome dans son secteur et ses noyaux de militants au niveau de l’entreprise. Ils sont responsables de la concertation sociale au niveau sectoriel (Commissions paritaires). 
Dans les Comités syndicaux régionaux, les militants d’un même secteur d’entreprises d’une certaine région se rencontrent, par exemple le secteur d’entreprises ‘Télécom’ ou le secteur d’entreprises ‘Transport’. 
Les Comités syndicaux nationaux coordonnent le fonctionnement professionnel des secteurs professionnels distincts. Ceux-ci se composent de délégués (militants) des groupes régionaux. Ces groupes nationaux jouent un rôle majeur lors des préparations des négociations de CCT ou lorsque des actions nationales et/ou sectorielles doivent être entreprises. 
Les Comités syndicaux représentent également leur secteur dans des fédérations professionnelles internationales (p.ex. ITF, ETF, UNI et Industriall).

Bureaux régionaux et Bureau national

La CSC-Transcom compte douze régionales intersectorielles (Anvers, Bruxelles NL, Bruxelles FR, le Hainaut, le Limbourg, Liège, le Luxembourg, Namur, la Flandre orientale, le Brabant flamand, le Brabant wallon, la Flandre occidentale). Le Bureau régional se compose de militants de la régionale concernée. Ils sont responsables de la défense d’intérêts au niveau local (songeons à l’organisation de soirées informatives autour de thèmes d’actualité, souvent en collaboration avec la fédération de la CSC locale). 
Les Bureaux de section peuvent aussi organiser des actions régionales avec d’autres mouvements sociaux à propos de thèmes comme la pollution de l’environnement, la progression vers la droite et la pauvreté. En outre, le Bureau de section a une fonction politique importante. La préparation du Conseil de Bureau et du Congrès tous les six ans en sont des exemples. Les responsables régionaux représentent la CSC-Transcom dans les fédérations de la CSC où ils sont intégrés.

Le Bureau national assure les compétences intersectorielles et interprofessionnelles. C’est ici que les positions intersectorielles relatives à l’actualité sont prises. Cet organe surveille aussi le Bureau journalier et le Bureau politique et contrôle le budget et les comptes. 
Le Bureau national se compose de 37 militants avec droit de vote, présentés par les Comités syndicaux nationaux et les Comités régionaux intersectoriels. Il y a un mandat par régionale, les autres 25 mandats sont répartis parmi les groupes selon leur ampleur. Il se réunit sur convocation du Président et du Vice-président de la Centrale. 
Le Bureau national élit également le Président et le Vice-président, de même que les Responsables généraux de secteur et les Responsables syndicaux régionaux. 
Le Bureau national se compose de 37 militants avec droit de vote. Il y a un seul mandat par régionale, les autres 25 mandats étant répartis entre les groupes selon leur ampleur. 
Le Bureau National se réunit tous les 2 mois et prend position à propos des problèmes qui lui sont présentés par le Bureau Journalier, par une autre instance statutaire ou bien par l’un de ses membres qui souhaite voir inscrire un point à l’ordre du jour. 
Le Bureau National contrôle aussi l’exécution par le Bureau Journalier des décisions prises par d’autres instances et guide les propositions du Bureau Journalier en matière de gestion de personnel.

Instances globales

Le Bureau journalier est responsable de la gestion financière et générale de la Centrale. Le Bureau journalier se compose du Président, du Vice-président et de 6 Responsables généraux de secteur (4 des 2 plus grands groupes (Transport et Chemins de fer) et 2 Responsables généraux de secteur élus). 
Le Bureau journalier assure le fonctionnement normal de la Centrale et veille sur les décisions du Bureau politique, du Bureau national et du Congrès général. Le Bureau Journalier se compose: 
  • du Président et du Vice-président; 
  • du Secrétaire exécutif; 
  • de 6 Responsables généraux de secteur. 

Le Bureau journalier fait le nécessaire pour assurer le fonctionnement de la Centrale et veille de surcroît aux décisions du Bureau politique, du Bureau national et du Congrès général.


Le Bureau politique est la direction politico-syndicale de la Centrale et se compose du Président, du Vice-président et de l’ensemble des Responsables généraux de secteur des groupes. 
Au Bureau politique, il est aussi bien prêté attention aux thèmes syndicaux qu’aux thèmes gestionnaires. Les thèmes qui y sont notamment traités sont des thèmes globaux, tels que les pensions, le crédit-temps, le droit du travail, le secteur public, de même que la politique financière avec le budget et les comptes de la Centrale. L’actualité politique et syndicale est toujours à l’ordre du jour. 
Le Président rend compte des discussions au Bureau de la CSC et également de la réunion du Comité A et de la Commission Entreprises publiques. 
Le Bureau politique se compose: 
  • du Président et du Vice-président 
  • du Secrétaire exécutif 
  • des Responsables généraux de secteur des groupes. 
Le Bureau politique assure la gestion politique de la Centrale: p.ex. le budget, les comptes et les mandats.

Collège des Secrétaires syndicaux et des Permanents: Les Secrétaires syndicaux et des Permanents se réunissent 10 fois par an pour étudier les intérêts professionnels des affiliés, pour chercher des moyens adaptés à l’amélioration du fonctionnement et pour échanger des expériences sur le plan de l’approche des dossiers syndicaux. La réunion des Permanents est également le forum par excellence pour s’approfondir dans des dossiers syndicaux. 
Outre ces instances, les Secrétaires syndicaux et les Permanents se réunissent dix fois par an pour étudier les intérêts professionnels des affiliés et chercher des moyens adéquats en vue d’améliorer le fonctionnement.

Le congrès général

Le Congrès général est la plus haute instance de la Centrale. Il y a un Congrès général tous les six ans. Le dernier Congrès a eu lieu en 2011, il y aura un nouveau Congrès en 2017. 
Le Congrès se prononce sur toutes les affaires syndicales qui ne concernent pas exclusivement un groupe ou une régionale. Les militants des groupes et des Bureaux régionaux assument 240 mandats. 
Le Congrès se réunit en principe tous les 6 ans. Le Congrès se prononce sur toutes les questions syndicales qui n’appartiennent pas exclusivement à un seul groupe. Il détermine également l’aire de travail de la Centrale et les choix politiques.

Les statuts

Une organisation qui fonctionne bien a besoin de statuts et de règlements. Il est important que les compétences et les responsabilités soient clairement délimitées en structures et règlements. Nous sommes convaincus que le respect de ces règlements est une bonne garantie pour le caractère démocratique et dynamique de la CSC-Transcom. 
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